2025 육아휴직 6+6 - 고용노동부 홈페이지, 정부24 홈페이지

2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선됩니다. 6+6 부모 육아휴직제로 최대 1년 6개월까지 사용 가능하며, 급여도 월 최대 250만원으로 인상됩니다. 이 글을 통해 새로운 제도의 모든 것을 알아보고, 여러분의 육아 계획에 도움을 받으세요.

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• 2025 공무원 육아휴직 급여
• 육아휴직 기간

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2025년 육아휴직 6+6 제도로 달라지는 부모의 삶

육아와 직장 생활을 병행하는 것은 많은 부모님들에게 큰 스트레스와 부담을 줘요. 특히, 경제적 지원 부족으로 인해 육아휴직을 망설이는 경우가 많아요.

저도 같은 고민을 했었어요. 육아와 일을 병행하며 경제적 어려움까지 겪으니 정말 힘들더라고요. 하지만 이제 해결책이 생겼어요!

2025년부터 시행되는 '6+6 부모육아휴직제'는 첫 6개월 동안 부모 각각 월 최대 450만 원까지 급여를 받을 수 있어요. 경제적 부담이 확 줄어들겠죠?

지금 육아휴직을 계획 중이라면, 이 제도를 적극 활용해 보세요. 초기 3개월은 통상임금 100%로 최대 250만 원까지 받을 수 있어요.

이 혜택은 2025년부터 적용되니, 늦지 않게 신청하세요. 특히, 부모가 모두 참여하면 최대 혜택을 누릴 수 있어요.

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지금 바로 고용노동부 홈페이지를 방문해 자세한 내용을 확인하고, 육아휴직 신청 절차를 시작하세요!

 

육아휴직 6+6 제도의 주요 변경사항

2025년부터 시작되는 육아휴직 6+6 제도는 부모님들에게 큰 변화를 가져올 거예요. 이 제도의 가장 큰 특징은 육아휴직 기간이 늘어난다는 점이에요. 기존에는 1년까지만 사용할 수 있었지만, 이제는 1년 6개월까지 사용할 수 있게 됐어요. 이렇게 늘어난 시간은 아이와 함께 보내는 소중한 시간이 될 거예요.

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육아휴직 기간 연장

육아휴직 기간이 늘어나면서 부모님들은 아이의 성장을 더 가까이에서 지켜볼 수 있게 됐어요. 아이가 태어나서 처음 걸음마를 떼고, 첫 말을 하는 순간을 놓치지 않을 수 있죠. 이런 소중한 순간들을 함께 할 수 있다는 건 정말 큰 행복이에요. 또한, 늘어난 육아휴직 기간은 아이의 정서적 안정에도 도움이 될 거예요. 부모와 함께 보내는 시간이 늘어나면서 아이는 더 안정감을 느끼고 건강하게 자랄 수 있어요.

급여 인상

육아휴직 급여도 크게 올랐어요. 월 최대 250만원까지 받을 수 있게 됐죠. 이전에는 200만원이 최대였는데, 50만원이나 더 늘어난 거예요. 이렇게 급여가 올라가면 경제적인 부담을 덜 수 있어요. 육아에 필요한 물품들을 사는 데에도 도움이 되고, 생활비 걱정도 조금은 덜 수 있겠죠. 급여가 올라가면서 더 많은 부모님들이 육아휴직을 사용할 수 있게 될 거예요.

사후지급 제도 폐지

이전에는 육아휴직 급여의 일부를 나중에 받았어요. 하지만 이제는 사후지급 제도가 없어져서 모든 급여를 육아휴직 기간 동안 받을 수 있어요. 이렇게 되면 당장 필요한 육아 비용을 더 쉽게 마련할 수 있겠죠. 아이에게 필요한 것들을 바로바로 살 수 있고, 경제적인 걱정 없이 육아에 집중할 수 있을 거예요.

부모 의무 사용 기간 도입

새로운 제도에서는 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 써야 해요. 이건 아빠들의 육아 참여를 늘리기 위한 거예요. 아빠도 육아에 참여하면 아이의 성장에 좋은 영향을 줄 수 있어요. 아이는 엄마, 아빠 모두와 친밀한 관계를 맺을 수 있고, 다양한 경험을 할 수 있죠. 또, 엄마의 육아 부담도 줄일 수 있어 가족 모두에게 좋은 변화가 될 거예요.

육아휴직 6+6 제도 신청 방법 및 절차

육아휴직 6+6 제도를 사용하고 싶다면 어떻게 해야 할까요? 신청 방법과 절차를 자세히 알아볼게요. 이 과정을 잘 이해하면 어렵지 않게 육아휴직을 신청할 수 있을 거예요.

신청 자격 확인하기

먼저 신청 자격이 있는지 확인해야 해요. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있어야 해요. 그리고 같은 회사에서 6개월 이상 일했어야 해요. 이 조건들을 모두 충족한다면 육아휴직을 신청할 수 있어요. 자격이 확실하지 않다면 회사의 인사팀이나 고용노동부에 문의해보는 것도 좋아요.

회사에 신청하기

자격이 확인됐다면 회사에 신청서를 제출해야 해요. 보통 육아휴직 시작 30일 전까지 신청서를 내야 해요. 신청서에는 육아휴직을 시작하는 날짜와 끝나는 날짜, 그리고 자녀의 정보 등을 적어야 해요. 회사마다 조금씩 다른 양식을 사용할 수 있으니, 인사팀에 정확한 양식을 물어보세요. 신청서를 낼 때는 자녀의 출생증명서나 주민등록등본 같은 서류도 함께 내야 할 수 있어요.

급여 신청하기

육아휴직이 시작되면 급여를 받기 위해 따로 신청을 해야 해요. 이건 고용센터에서 할 수 있어요. 온라인으로도 신청할 수 있고, 직접 방문해서 신청할 수도 있어요. 급여 신청을 할 때는 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 서류 등이 필요해요. 이 서류들은 회사에서 받을 수 있어요.

육아휴직 중 주의사항

육아휴직 중에는 몇 가지 주의해야 할 점이 있어요. 다른 직장에서 일할 수 없고, 사업을 시작해서도 안 돼요. 만약 이런 일을 하다 적발되면 급여를 돌려줘야 할 수도 있어요. 또, 육아휴직 중에 아이를 돌보지 않고 다른 일을 한다면 문제가 될 수 있어요. 육아휴직의 목적은 아이를 직접 돌보는 거니까요.

복직 준비하기

육아휴직이 끝나갈 때쯤에는 복직 준비를 해야 해요. 회사에 복직 의사를 미리 알려주는 게 좋아요. 그래야 회사에서도 준비를 할 수 있죠. 복직 후에는 이전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 받는 직무로 돌아갈 권리가 있어요. 만약 회사에서 이를 지키지 않는다면 노동청에 신고할 수 있어요.

육아휴직 급여 계산 방법

육아휴직을 사용하면 얼마나 많은 급여를 받을 수 있을까요? 급여 계산 방법을 자세히 알아보면 육아휴직 기간 동안의 경제 계획을 세우는 데 도움이 될 거예요. 2025년부터 바뀐 급여 계산 방법을 쉽게 설명해드릴게요.

기본 급여 계산 방법

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산해요. 통상임금이란 기본급과 일정하게 지급되는 수당을 합친 금액이에요. 하지만 급여에는 상한액과 하한액이 있어요. 2025년부터는 상한액이 올라서 최대 250만원까지 받을 수 있게 됐어요. 하한액은 최저임금의 80%예요. 즉, 아무리 적게 받아도 최저임금의 80% 이상은 받을 수 있다는 뜻이에요.

기간별 급여 비율

육아휴직 기간에 따라 받는 급여의 비율이 달라져요. 처음 3개월은 통상임금의 100%를 받을 수 있어요. 이때 상한액은 월 250만원이에요. 그 다음 3개월도 통상임금의 100%를 받지만, 상한액이 월 200만원으로 줄어들어요. 나머지 6개월 동안은 통상임금의 80%를 받고, 상한액은 월 160만원이에요. 이렇게 기간별로 다른 비율과 상한액을 적용하는 이유는 초기 육아기간에 더 많은 지원을 하기 위해서예요.

6+6 부모육아휴직제 적용 시 급여

부모가 모두 육아휴직을 사용하면 더 많은 혜택을 받을 수 있어요. 이를 '6+6 부모육아휴직제'라고 해요. 이 제도를 이용하면 첫 6개월 동안 더 높은 상한액이 적용돼요. 예를 들어, 첫 달과 둘째 달은 250만원, 셋째 달은 300만원, 넷째 달은 350만원, 다섯째 달은 400만원, 여섯째 달은 450만원까지 받을 수 있어요. 이렇게 하면 육아휴직 초기에 더 많은 급여를 받을 수 있어 경제적 부담을 크게 줄일 수 있어요.

급여 지급 방식

육아휴직 급여는 매월 정해진 날짜에 지급돼요. 보통 신청한 달의 다음 달 중순 즈음에 받을 수 있어요. 예를 들어, 1월 육아휴직 급여를 신청했다면 2월 중순경에 급여를 받게 되는 거죠. 급여는 본인이 지정한 통장으로 직접 입금돼요. 그래서 급여 신청할 때 정확한 계좌 정보를 제공하는 게 중요해요.

급여 신청 시 주의사항

급여를 신청할 때는 몇 가지 주의할 점이 있어요. 매월 정해진 기간 내에 신청해야 해요. 보통 그 달의 급여는 다음 달 초에 신청해요. 신청을 깜빡하면 급여를 받지 못할 수도 있으니 꼭 기억해두세요. 또, 급여 신청 시 필요한 서류를 모두 제출해야 해요. 서류가 하나라도 빠지면 급여 지급이 늦어질 수 있어요. 그리고 육아휴직 중에 일을 하거나 사업을 시작하면 급여를 받을 수 없으니 주의해야 해요.

육아휴직 사용 시 혜택과 지원 제도

육아휴직을 사용하면 여러 가지 혜택과 지원을 받을 수 있어요. 이런 혜택들을 잘 알고 활용하면 육아휴직 기간을 더욱 알차게 보낼 수 있을 거예요. 어떤 혜택들이 있는지 자세히 알아볼까요?

사회보험료 지원

육아휴직을 사용하면 사회보험료를 지원받을 수 있어요. 사회보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험이 포함돼요. 보통 직장에 다닐 때는 이 보험료를 매달 내야 하지만, 육아휴직 중에는 정부에서 이 보험료를 대신 내줘요. 이렇게 하면 육아휴직 중에도 사회보험 혜택을 계속 받을 수 있어요. 예를 들어, 건강보험료를 내지 않아도 병원을 이용할 수 있고, 국민연금도 계속 적립돼요. 이런 지원 덕분에 경제적 부담을 덜 수 있죠.

육아기 근로시간 단축

육아휴직 대신 근로시간을 줄이는 방법도 있어요. 이를 '육아기 근로시간 단축'이라고 해요. 주당 15-35시간으로 근무 시간을 줄일 수 있어요. 이렇게 하면 일도 하면서 아이도 돌볼 수 있어요. 줄어든 근무시간만큼 급여도 줄어들지만, 정부에서 일부를 지원해줘요. 그래서 수입 감소를 조금은 보완할 수 있어요. 이 제도는 최대 1년까지 사용할 수 있어요.

직장복귀 지원 프로그램

육아휴직이 끝나고 직장에 복귀할 때 도움을 받을 수 있어요. 많은 회사들이 직장복귀 지원 프로그램을 운영하고 있어요. 이 프로그램을 통해 업무에 빨리 적응할 수 있도록 도와줘요. 예를 들어, 변경된 업무 내용을 알려주거나 새로운 기술을 배울 수 있는 교육을 제공해요. 또, 육아와 일을 병행하는 데 필요한 정보도 알려줘요. 이런 지원 덕분에 더 쉽게 직장생활에 적응할 수 있어요.

육아 관련 정보 제공

정부와 지방자치단체에서는 다양한 육아 정보를 제공해요. 예를 들어, 아이의 발달 단계에 맞는 육아 방법, 건강 관리 팁, 교육 정보 등을 알려줘요. 이런 정보들은 온라인 사이트나 앱을 통해 쉽게 찾아볼 수 있어요. 또, 육아 상담 서비스도 이용할 수 있어요. 전문가에게 육아에 대한 조언을 받을 수 있죠. 이런 정보와 상담 서비스를 잘 활용하면 더 좋은 부모가 될 수 있어요.

육아 물품 지원

일부 지역에서는 육아에 필요한 물품을 지원해줘요. 예를 들어, 기저귀나 분유 같은 육아 필수품을 무상으로 제공하거나 구입 비용을 지원해주는 경우가 있어요. 또, 장난감이나 책을 빌려주는 '장난감 도서관'이나 '육아용품 대여 서비스'도 있어요. 이런 서비스를 이용하면 육아 비용을 줄일 수 있어요. 지역마다 지원 내용이 다를 수 있으니, 살고 있는 곳의 주민센터나 구청에 문의해보는 게 좋아요.

육아휴직 후 직장 복귀 준비하기

육아휴직이 끝나고 직장으로 돌아가는 것은 새로운 도전이 될 수 있어요. 하지만 잘 준비하면 더 쉽게 적응할 수 있어요. 어떻게 준비해야 할지 함께 알아볼까요?

복직 전 회사와 소통하기

복직하기 전에 회사와 충분히 이야기를 나누는 게 중요해요. 언제 복귀할 것인지, 어떤 업무를 맡게 될지 등을 미리 상의해요. 이때 자신의 상황을 솔직하게 이야기하는 것이 좋아요. 예를 들어, 아이를 돌봐야 해서 야근이 어렵다면 그런 점을 미리 알려주세요. 회사에서도 여러분의 상황을 이해하고 도와줄 수 있을 거예요.

업무 능력 되찾기

오랜만에 일을 하려면 처음에는 좀 어색할 수 있어요. 그래서 복직 전에 업무 관련 공부를 하는 것이 좋아요. 회사에서 사용하는 프로그램이나 새로운 기술이 있다면 미리 익혀두세요. 관련 책을 읽거나 온라인 강의를 들어보는 것도 좋아요. 이렇게 준비하면 복직 후에 더 빨리 적응할 수 있어요.

육아와 일 병행하기

직장에 다시 나가면 육아와 일을 함께 해야 해요. 이를 위해서는 계획을 잘 세워야 해요. 아이를 돌봐줄 사람이나 시설을 미리 알아보세요. 어린이집이나 유치원을 정하거나, 조부모님께 도움을 요청할 수도 있어요. 또, 집안일을 나누어 하는 것도 중요해요. 가족들과 의논해서 집안일을 공평하게 나누어 하면 좋아요.

스트레스 관리하기

일과 육아를 함께하다 보면 스트레스를 받을 수 있어요. 그래서 스트레스를 푸는 방법을 미리 찾아두는 게 좋아요. 운동을 하거나, 취미 활동을 즐기거나, 친구들과 이야기를 나누는 것도 좋은 방법이에요. 또, 가끔은 혼자만의 시간을 가지는 것도 중요해요. 이렇게 스트레스를 잘 관리하면 더 행복하게 일과 육아를 할 수 있어요.

자신감 가지기

복직할 때 많은 분들이 걱정을 해요. 하지만 자신감을 가지는 게 중요해요. 육아를 하면서 새로운 능력들을 배웠을 거예요. 예를 들어, 시간 관리 능력이 좋아졌거나, 여러 가지 일을 동시에 처리하는 능력이 늘었을 수 있어요. 이런 능력들은 직장에서도 큰 도움이 될 거예요. 그리고 육아 경험을 통해 더 성숙해지고 책임감도 커졌을 거예요. 이런 점들을 생각하면서 자신감을 가져보세요.

직장 내 지원 제도 활용하기

복직 후에는 회사에서 제공하는 다양한 지원 제도를 적극 활용해보세요. 육아기 근로시간 단축, 유연근무제, 재택근무 같은 제도를 통해 일과 육아를 더 효율적으로 병행할 수 있어요. 예를 들어, 아이가 아플 때는 유연근무제를 활용해 병원에 데려가거나, 중요한 일정이 있을 때 재택근무를 신청할 수도 있어요. 회사마다 제공하는 제도가 다르니, 인사팀이나 직장 내 복지 담당자에게 문의해보세요.

동료와의 관계 회복

오랜만에 직장에 복귀하면 동료들과의 관계도 다시 쌓아야 해요. 복직 후에는 동료들에게 인사를 건네고, 육아휴직 동안의 이야기를 나누며 관계를 회복해보세요. 동료들과 좋은 관계를 유지하면 업무에서도 더 큰 도움을 받을 수 있어요. 또, 육아 경험을 공유하거나 비슷한 상황에 있는 동료들과 대화를 나누면 서로에게 힘이 될 거예요.

육아휴직 6+6 제도가 가족에게 주는 긍정적 영향

육아휴직 6+6 제도는 단순히 부모님에게만 혜택을 주는 것이 아니에요. 이 제도는 가족 전체에 긍정적인 변화를 가져다줄 수 있어요. 어떤 영향을 미치는지 살펴볼게요.

부모와 아이의 유대감 강화

육아휴직 기간 동안 부모와 아이가 함께 보내는 시간이 늘어나면서 유대감이 강해져요. 특히 아빠가 육아에 참여하는 시간이 많아지면서 아이와의 관계가 더 깊어질 수 있어요. 아이는 부모님과 함께하는 시간을 통해 정서적으로 안정감을 느끼고, 더 건강한 성장을 할 수 있어요. 이런 유대감은 아이가 자라면서도 계속 이어질 거예요.

부모 역할 분담

6+6 제도에서는 부모 모두가 육아휴직을 사용해야 해요. 이를 통해 부모 역할이 더 균형 있게 분담될 수 있어요. 엄마만 육아를 전담하던 이전과 달리, 아빠도 육아에 적극적으로 참여하게 돼요. 이렇게 하면 엄마의 육체적·정신적 부담이 줄어들고, 아빠도 아이와 함께 성장하는 경험을 할 수 있어요. 이런 변화는 가족 전체의 행복에도 긍정적인 영향을 줄 거예요.

아이의 정서적 안정

부모와 함께 보내는 시간이 늘어나면 아이의 정서적 안정에도 큰 도움이 돼요. 부모와의 애착 관계가 잘 형성되면 아이는 자신감을 가지고 세상을 탐험할 수 있어요. 또, 부모가 함께 육아에 참여하면 아이는 다양한 시각에서 세상을 배울 수 있어요. 예를 들어, 엄마와 아빠가 각각 다른 방식으로 놀아주거나 가르쳐주는 것은 아이에게 풍부한 경험을 제공해줄 수 있어요.

가족 간 소통 증가

육아휴직 기간 동안 가족 간의 소통이 늘어나게 돼요. 아이를 키우면서 자연스럽게 대화할 기회가 많아지고, 서로의 생각을 공유하게 돼요. 예를 들어, 아이의 발달 상황이나 교육 계획에 대해 이야기하면서 부부 간의 협력과 이해도 깊어질 수 있어요. 이런 소통은 가족 구성원 간의 관계를 더욱 끈끈하게 만들어줘요.

일과 가정의 균형

육아휴직 6+6 제도는 부모님들이 일과 가정 사이에서 균형을 찾을 수 있도록 도와줘요. 이전에는 일 때문에 아이와 함께할 시간이 부족했던 부모님들도 이제는 충분한 시간을 가질 수 있게 됐어요. 이렇게 일과 가정을 조화롭게 병행하면 스트레스가 줄어들고 삶의 만족도가 높아질 거예요. 또, 부모님들이 행복하면 그 행복은 자연스럽게 아이에게도 전달될 거예요.

육아휴직 6+6 제도의 미래 전망

2025년에 새롭게 도입된 육아휴직 6+6 제도는 앞으로 어떤 변화를 가져올까요? 이 제도가 우리 사회에 미칠 영향과 미래 전망을 알아볼게요.

출산율 증가 기대

육아휴직 6+6 제도는 출산율 증가에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대돼요. 많은 부부들이 경제적 부담이나 육아 부담 때문에 출산을 망설이고 있었어요. 하지만 이 제도를 통해 육아휴직 기간과 급여가 늘어나면서 출산에 대한 부담이 줄어들 가능성이 커졌어요. 특히 아빠들의 육아 참여가 늘어나면 부부 간 협력이 강화되고, 출산과 육아에 대한 긍정적인 인식이 확산될 거예요.

기업 문화 변화

기업 문화에도 큰 변화가 예상돼요. 이제는 남성 직원들도 당연히 육아휴직을 사용하는 분위기가 자리 잡을 거예요. 이는 직장 내 성평등 문화를 강화하고, 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 지원하는 방향으로 기업 문화를 변화시킬 거예요. 또한, 직원들의 만족도가 높아지면서 기업의 생산성과 이미지에도 긍정적인 영향을 미칠 거예요.

아이 중심 사회로 변화

우리 사회가 점점 아이 중심으로 변화할 가능성이 커졌어요. 육아휴직 6+6 제도는 단순히 부모님들을 위한 혜택이 아니라, 아이들의 건강한 성장을 지원하기 위한 정책이에요. 이런 변화는 교육 정책이나 복지 정책에도 반영될 가능성이 높아요. 앞으로 더 많은 정책들이 아이들의 행복과 성장을 중심으로 만들어질 거예요.

다양한 가족 형태 지원

다양한 가족 형태를 지원하는 방향으로 정책이 확대될 가능성도 있어요. 한부모 가정이나 조손 가정 등 다양한 형태의 가족들도 이 제도의 혜택을 받을 수 있도록 개선될 여지가 있어 보여요. 이렇게 되면 모든 가족들이 평등하게 혜택을 누릴 수 있는 사회로 발전할 거예요.

글로벌 경쟁력 강화

육아휴직 6+6 제도는 우리나라의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데에도 기여할 거예요. 선진국들은 이미 오래전부터 일과 가정을 병행할 수 있는 정책들을 시행하고 있었어요. 이번 제도를 통해 우리나라도 국제적인 기준에 맞춘 복지 정책을 시행하게 됐어요. 이는 외국인 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용하고, 글로벌 시장에서 우리나라 기업들의 이미지를 높이는 데 도움을 줄 거예요.

2025년 육아휴직 6+6 제도 주요 변경사항

구분	변경 전	변경 후
최대 사용 기간	1년	1년 6개월
월 최대 급여	200만원	250만원
사후지급 제도	있음	폐지
부모 의무 사용 기간	없음	각 3개월 이상

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1: 2025년 육아휴직 6+6 제도란 무엇인가요?

A1: 2025년부터 시행되는 육아휴직 6+6 제도는 부모 각각 6개월씩, 총 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 이는 기존의 1년 육아휴직 기간에 6개월이 추가된 것으로, 부모의 육아 참여를 장려하고 일-가정 양립을 지원하기 위해 도입되었습니다.

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Q2: 육아휴직 급여는 어떻게 변경되나요?

A2: 2025년부터 육아휴직 급여가 월 최대 250만원으로 인상됩니다. 초기 3개월은 통상임금의 100%(월 250만원 상한), 이후 3개월은 통상임금의 100%(월 200만원 상한), 그리고 나머지 6개월은 통상임금의 80%(월 160만원 상한)로 지급됩니다. 또한, 기존의 사후지급 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 중 전액을 지급받을 수 있게 됩니다.

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Q3: 육아휴직을 이미 사용했는데, 추가로 6개월을 더 사용할 수 있나요?

A3: 네, 가능합니다. 이미 육아휴직을 모두 사용했더라도, 조건만 맞으면 추가된 6개월을 사용할 수 있습니다. 단, 자녀 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 하며, 해당 사업장 근로기간이 6개월 이상이어야 합니다. 또한, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 한다는 조건이 있습니다.

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Q4: 6+6 부모육아휴직제의 급여 상한액은 어떻게 되나요?

A4: 6+6 부모육아휴직제 적용 시, 첫 6개월 동안의 월별 상한액은 다음과 같습니다: 1-2개월째 250만원, 3개월째 300만원, 4개월째 350만원, 5개월째 400만원, 6개월째 450만원입니다. 이는 통상임금의 100%를 지급하되, 각 월별 상한액을 초과하지 않는 선에서 적용됩니다.

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Q5: 육아기 근로시간 단축제도와 육아휴직 6+6 제도를 함께 사용할 수 있나요?

A5: 육아기 근로시간 단축제도는 최대 1년간 주당 15-35시간으로 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 그러나 이번에 추가된 육아휴직 6개월은 육아기 근로시간 단축 기간으로 전환하여 사용할 수 없습니다. 육아휴직 미사용 기간의 2배 가산은 기존 1년 이내에서만 적용됩니다.

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