2025 육아휴직 조건 - 고용노동부 홈페이지, 정부24 홈페이지

2025년, 육아휴직 제도가 대폭 개선됩니다. 급여 인상부터 기간 연장까지, 부모들의 일-가정 양립을 위한 다양한 변화가 찾아옵니다. 이 글에서는 새롭게 바뀌는 육아휴직 조건을 상세히 알아보고, 여러분의 궁금증을 해결해 드리겠습니다. 더 나은 육아 환경을 위한 첫걸음, 지금 시작하세요.

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• 2025 육아휴직 급여 계산
• 2025 공무원 육아휴직 급여

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2025년 육아휴직 조건, 더 길고 더 넉넉해져요!

직장인 부모님들, 육아와 일 사이에서 고민이 많으셨죠? 아이와 함께하는 시간은 부족하고, 경제적 부담은 늘어나는 게 현실이에요. 저도 육아휴직을 고민하면서 이런 걱정 때문에 망설였답니다.

하지만 이제 걱정 마세요! 2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선돼요. 육아휴직 기간이 최대 3년으로 늘어나고, 급여도 월 최대 250만원으로 인상됩니다. 게다가 사후지급금 제도도 폐지되어 휴직 기간 동안 급여 전액을 받을 수 있어요.

이런 변화로 경제적 부담 없이 아이와 충분한 시간을 보낼 수 있게 됐어요. 2025년 2월 23일부터 시행되는 육아지원 3법으로 일과 가정의 균형을 더 쉽게 찾을 수 있답니다.

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지금이 바로 육아휴직을 계획할 때예요. 아이와의 소중한 시간, 더 이상 미루지 마세요. 내년 초부터 시행되는 새로운 제도를 꼭 활용해보세요. 당신의 육아 생활이 한결 여유로워질 거예요!

 

2025년 육아휴직 급여 인상: 더 많은 지원금으로 안심하고 아이 키우기

2025년부터 육아휴직을 사용하는 부모님들에게 좋은 소식이 있어요. 정부에서 육아휴직 급여를 크게 올려주기로 했거든요. 이제 부모님들이 아이를 돌보면서도 경제적인 걱정을 덜 수 있게 되었어요. 자세히 알아볼까요?

육아휴직 급여
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급여 인상 내용

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 월 최대 250만원으로 올라가요. 이전에는 최대 150만원이었는데, 100만원이나 더 많아진 거예요. 육아휴직을 사용하는 기간에 따라 받는 금액이 조금씩 달라지는데, 이렇게 나눠져요:

• 1~3개월: 250만원
• 4~6개월: 200만원
• 7개월 이후: 160만원

이렇게 하면 1년 동안 육아휴직을 사용했을 때, 총 2,310만원을 받을 수 있어요. 이전보다 510만원이나 더 많아진 거예요. 이제 부모님들이 아이를 돌보면서도 돈 걱정을 덜 수 있게 되었어요.

왜 급여를 올렸을까요?

정부에서 육아휴직 급여를 올린 이유는 크게 세 가지예요:

1. 부모님들의 경제적 부담을 줄이기 위해서예요. 아이를 키우는 데는 돈이 많이 들어가요. 특히 아기 때는 기저귀, 분유, 옷 등 필요한 것들이 정말 많죠. 급여를 올려서 이런 부담을 조금이라도 덜어주려고 해요.
2. 더 많은 부모님들이 육아휴직을 사용하게 하려고해요. 전에는 급여가 적어서 육아휴직을 사용하지 못하는 분들이 많았어요. 이제 급여가 올라서 더 많은 분들이 편하게 육아휴직을 쓸 수 있게 되었어요.
3. 아빠들의 육아 참여를 늘리기 위해서예요. 보통 엄마들이 육아휴직을 많이 썼는데, 이제는 아빠들도 더 많이 참여할 수 있게 되었어요. 급여가 올라서 가정 경제에 미치는 영향이 줄어들었거든요.

어떻게 신청하나요?

육아휴직 급여를 받으려면 이렇게 해야 해요:

1. 회사에 육아휴직 신청하기: 먼저 회사에 육아휴직을 쓰고 싶다고 말해야 해요. 보통 한 달 전에는 말해주는 게 좋아요.
2. 고용센터에 서류 제출하기: 육아휴직이 시작되면 한 달 안에 고용센터에 서류를 내야 해요. 온라인으로도 할 수 있어요.
3. 매달 급여 받기: 서류가 다 확인되면 매달 급여를 받을 수 있어요. 통장으로 바로 들어와요.

이렇게 2025년부터는 육아휴직을 쓰면 더 많은 돈을 받을 수 있게 되었어요. 부모님들이 아이와 함께 보내는 시간도 늘어나고, 돈 걱정도 줄어들 수 있게 되었죠. 아이를 키우는 일은 정말 중요하고 값진 일이에요. 이제 더 많은 부모님들이 편하게 육아에 전념할 수 있게 되어 정말 다행이에요.

육아휴직 기간 연장: 아이와 함께하는 소중한 시간 늘리기

2025년부터 육아휴직 기간이 더 길어져요. 이제 부모님들이 아이와 함께 보낼 수 있는 시간이 더 많아진 거예요. 어떻게 바뀌었는지 자세히 알아볼까요?

기간 연장 내용

2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 이렇게 바뀌어요:

• 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 쓸 수 있어요.
• 맞벌이 부부라면 최대 3년까지 육아휴직을 쓸 수 있어요.
• 이미 1년을 썼더라도 추가로 6개월을 더 쓸 수 있어요.

이전에는 부모 각각 1년씩, 총 2년을 쓸 수 있었는데, 이제는 6개월씩 더 늘어난 거예요. 정말 큰 변화죠?

왜 기간을 늘렸을까요?

정부에서 육아휴직 기간을 늘린 이유는 여러 가지가 있어요:

1. 아이의 발달을 위해서예요. 아이가 3살이 되기 전까지는 부모와 함께 보내는 시간이 정말 중요해요. 이 시기에 부모와 많은 시간을 보내면 아이의 정서 발달에 좋답니다.
2. 일과 가정의 균형을 위해서예요. 일하는 부모님들이 아이를 키우면서도 일을 계속할 수 있게 도와주려고 해요. 육아휴직 기간이 길어지면 직장을 그만두지 않고도 아이를 잘 돌볼 수 있어요.
3. 저출산 문제를 해결하기 위해서예요. 요즘 아이를 낳는 가정이 점점 줄어들고 있어요. 육아휴직 기간을 늘려서 아이를 키우기 좋은 환경을 만들면, 더 많은 사람들이 아이를 낳고 싶어할 거예요.
4. 아빠의 육아 참여를 늘리기 위해서예요. 육아는 엄마만 하는 게 아니라 아빠도 함께 해야 해요. 기간이 늘어나면 아빠들도 육아휴직을 더 많이 쓸 수 있겠죠?

어떻게 사용하면 좋을까요?

늘어난 육아휴직 기간을 잘 활용하려면 이렇게 해보세요:

1. 부모가 번갈아 가며 사용하기: 엄마가 1년 쓰고, 아빠가 1년 쓰고, 나머지 1년은 나눠 쓰는 방법도 있어요. 이렇게 하면 아이가 3살이 될 때까지 부모와 함께 있을 수 있어요.
2. 아이의 발달 단계에 맞춰 사용하기: 아이가 걷기 시작할 때, 말을 배우기 시작할 때 등 중요한 시기에 맞춰 육아휴직을 사용해보세요.
3. 직장 복귀를 위한 준비 기간으로 활용하기: 육아휴직 마지막 몇 개월은 아이를 어린이집에 적응시키고, 자신의 직장 복귀를 준비하는 시간으로 써보세요.
4. 부모 교육 받기: 늘어난 시간 동안 부모 교육을 받아보는 것도 좋아요. 아이를 더 잘 이해하고 키울 수 있게 될 거예요.

주의할 점

육아휴직 기간이 늘어났지만, 몇 가지 주의할 점이 있어요:

• 회사와 미리 상의하세요: 긴 기간 동안 회사를 비우는 거니까, 회사와 잘 상의해야 해요. 특히 복귀 시기나 업무 인수인계에 대해 잘 이야기해두세요.
• 경력 관리도 잊지 마세요: 육아에만 집중하다 보면 일과 관련된 기술이나 지식이 뒤처질 수 있어요. 틈틈이 공부하거나 정보를 얻는 것이 좋아요.
• 육아 스트레스 관리하기: 긴 시간 동안 아이와 함께 있다 보면 스트레스를 받을 수 있어요. 취미 활동이나 운동으로 스트레스를 풀어주세요.

이렇게 2025년부터는 육아휴직을 더 오래 쓸 수 있게 되었어요. 아이와 함께하는 시간이 늘어나면 부모님도 행복하고, 아이도 건강하게 자랄 수 있을 거예요. 하지만 긴 시간 동안 아이를 돌보는 일은 쉽지 않아요. 부모님들, 힘내세요! 여러분의 노력이 아이에게는 정말 큰 선물이 될 거예요.

배우자 출산휴가 확대: 아빠도 함께하는 행복한 육아 시작

2025년부터 아빠들을 위한 좋은 소식이 있어요. 바로 배우자 출산휴가가 더 길어진다는 거예요. 이제 아빠들도 아기가 태어났을 때 더 오랫동안 함께 있을 수 있게 되었어요. 어떻게 바뀌었는지 자세히 알아볼까요?

배우자 출산휴가 변경 내용

2025년부터 배우자 출산휴가가 이렇게 바뀌어요:

• 휴가 기간이 10일에서 20일로 늘어났어요.
• 사용 기간이 배우자 출산 후 90일에서 120일 이내로 늘어났어요.
• 휴가를 나눠 쓸 수 있는 횟수가 2번에서 4번으로 늘어났어요.

이렇게 바뀌면 아빠들이 아기가 태어났을 때 더 오래, 더 자유롭게 휴가를 쓸 수 있게 되었어요.

왜 이렇게 바뀌었을까요?

정부에서 배우자 출산휴가를 늘린 이유는 여러 가지가 있어요:

1. 아빠의 육아 참여를 늘리기 위해서예요. 아기가 태어났을 때부터 아빠가 함께 돌보면, 앞으로도 계속 육아에 적극적으로 참여할 가능성이 높아져요.
2. 엄마의 회복을 돕기위해서예요. 출산 후 엄마의 몸은 회복이 필요해요. 아빠가 옆에서 도와주면 엄마가 더 빨리, 편하게 회복할 수 있어요.
3. 아기와의 유대관계를 위해서예요. 아기가 태어난 직후에 아빠와 많은 시간을 보내면, 아기와 아빠 사이의 유대관계가 더 돈독해질 수 있어요.
4. 가족의 안정을 위해서예요. 새 가족이 생기면 모든 것이 바뀌어요. 아빠가 오래 휴가를 쓰면 새로운 생활에 가족 모두가 함께 적응할 수 있어요.

어떻게 사용하면 좋을까요?

늘어난 배우자 출산휴가를 잘 활용하려면 이렇게 해보세요:

1. 출산 직후 집중 사용하기: 아기가 태어난 직후 2주 정도는 집중적으로 휴가를 써보세요. 이 시기에 아빠의 도움이 가장 많이 필요해요.
2. 나눠서 사용하기: 20일을 한 번에 다 쓰지 않고, 필요한 시기에 나눠 쓰세요. 예를 들어, 출산 직후 10일, 한 달 후 5일, 두 달 후 5일 이렇게 나눠 쓸 수 있어요.
3. 엄마의 산후조리 기간에 맞추기: 보통 산후조리 기간이 3주 정도 되는데, 이 기간에 맞춰 휴가를 사용하면 좋아요.
4. 아기의 예방접종 일정에 맞추기: 아기의 첫 예방접종이나 중요한 병원 방문 일정에 맞춰 휴가를 사용해보세요.

휴가 동안 무엇을 해야 할까요?

배우자 출산휴가 동안 아빠가 할 수 있는 일들이 많아요:

• 아기 돌보기: 기저귀 갈기, 목욕시키기, 재우기 등 아기를 돌보는 일을 직접 해보세요.
• 엄마 도와주기: 엄마가 쉴 수 있도록 집안일을 도와주세요. 빨래, 청소, 식사 준비 등을 해보세요.
• 아기와 교감하기: 아기에게 말을 걸고, 안아주고, 노래를 불러주세요. 이런 시간들이 아기의 정서 발달에 좋아요.
• 육아 정보 공부하기: 아기를 돌보는 방법, 아기의 발달 과정 등에 대해 공부해보세요.
• 가족 관계 돈독히 하기: 배우자와 대화를 많이 나누고, 서로를 이해하고 지지해주세요.

주의할 점

배우자 출산휴가를 쓸 때 이런 점들을 주의해주세요:

• 회사에 미리 알리기: 아기의 예정일을 알고 있다면, 미리 회사에 휴가 계획을 알려주세요.
• 휴가 중에도 긴급 연락은 가능하게 하기: 완전히 연락을 끊지 말고, 긴급한 일이 있을 때 연락할 수 있게 해두세요.
• 육아에 적극적으로 참여하기: 그냥 쉬는 시간이 아니라 육아에 참여하는 시간이에요. 적극적으로 아기를 돌보세요.
• 엄마의 감정 이해하기: 출산 후 엄마는 몸도 마음도 많이 예민해질 수 있어요. 엄마의 감정을 이해하고 배려해주세요.

이렇게 2025년부터는 아빠들이 아기가 태어났을 때 더 오래 함께 있을 수 있게 되었어요. 아기에게도, 엄마에게도, 아빠에게도 정말 좋은 변화예요. 아빠들, 이 소중한 시간을 잘 활용해서 가족과 함께 행복한 추억을 많이 만들어보세요. 여러분의 참여가 아기의 건강한 성장과 행복한 가정을 만드는 첫걸음이 될 거예요!

육아기 근로시간 단축: 일과 육아의 완벽한 균형 찾기

2025년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 더욱 좋아졌어요. 이 제도는 일하는 부모님들이 아이를 키우면서도 일을 계속할 수 있게 도와주는 거예요. 어떻게 바뀌었는지, 그리고 어떻게 활용하면 좋을지 자세히 알아볼까요?

육아기 근로시간 단축 제도의 변경 내용

2025년부터 육아기 근로시간 단축 제도가 이렇게 바뀌어요:

• 사용 가능 기간이 2년에서 3년으로 늘어났어요.
• 최소 신청 기간이 3개월에서 1개월로 줄어들었어요.
• 하루 1시간부터 5시간까지 근로시간을 줄일 수 있어요.
• 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 사용할 수 있어요.

이렇게 바뀌면 부모님들이 더 오래, 더 자유롭게 근로시간을 조절할 수 있게 되었어요.

왜 이렇게 바뀌었을까요?

정부에서 육아기 근로시간 단축 제도를 개선한 이유는 여러 가지가 있어요:

1. 일과 육아의 균형을 위해서예요. 일을 완전히 그만두지 않고도 아이를 잘 돌볼 수 있게 하려고 해요.
2. 경력 단절을 막기 위해서예요. 특히 여성들이 육아 때문에 일을 그만두는 경우가 많았는데, 이를 막으려고 해요.
3. 아이의 성장에 맞춰 유연하게 대응하기 위해서예요. 아이가 자랄수록 필요한 돌봄의 형태가 달라지니까, 그에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 한 거예요.
4. 부모의 육아 참여를 늘리기 위해서예요. 엄마뿐만 아니라 아빠도 이 제도를 활용해 육아에 더 많이 참여할 수 있게 되었어요.

어떻게 사용하면 좋을까요?

육아기 근로시간 단축 제도를 잘 활용하려면 이렇게 해보세요:

1. 아이의 스케줄에 맞추기: 아이의 어린이집 등하원 시간이나 방과 후 시간에 맞춰 근무 시간을 조절해보세요.
2. 집중 근무 시간 만들기: 줄어든 시간만큼 더 집중해서 일할 수 있는 시간을 만들어보세요.
3. 육아와 자기 개발 병행하기: 줄어든 근무 시간을 아이와 보내는 것뿐만 아니라, 자기 개발의 시간으로도 활용해보세요.
4. 배우자와 번갈아 사용하기: 엄마와 아빠가 번갈아가며 이 제도를 사용하면, 더 오랫동안 아이를 돌볼 수 있어요.

주의할 점

육아기 근로시간 단축 제도를 사용할 때 이런 점들을 주의해주세요:

• 회사와 충분히 상의하기: 근무 시간 변경이 회사 업무에 어떤 영향을 미칠지 미리 상의하고 조율하세요.
• 업무 효율성 높이기: 줄어든 시간만큼 더 효율적으로 일할 수 있는 방법을 찾아보세요.
• 동료들과 소통하기: 근무 시간이 줄어들면 동료들의 업무에도 영향이 갈 수 있어요. 동료들과 잘 소통하세요.
• 경력 관리 잊지 않기: 근무 시간이 줄어들어도 자기 개발과 경력 관리는 계속해야 해요.

이 제도의 장점

육아기 근로시간 단축 제도를 사용하면 이런 좋은 점들이 있어요:

• 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있어요. 아이의 성장을 더 가까이에서 지켜볼 수 있어요.
• 일과 육아를 모두 잘할 수 있어요. 일도 포기하지 않고, 육아도 소홀히 하지 않을 수 있어요.
• 스트레스가 줄어들어요. 일과 육아를 병행하느라 받던 스트레스가 줄어들 수 있어요.
• 경력 단절을 막을 수 있어요. 일을 완전히 그만두지 않고도 아이를 잘 키울 수 있어요.
• 가족과의 관계가 좋아져요. 가족과 함께하는 시간이 늘어나면서 관계가 더 돈독해질 수 있어요.

이렇게 2025년부터는 육아기 근로시간 단축 제도가 더욱 좋아졌어요. 일하는 부모님들이 아이도 잘 키우고, 일도 계속할 수 있게 되었죠. 이 제도를 잘 활용하면 행복한 가정과 성공적인 직장 생활을 모두 이룰 수 있을 거예요. 부모님들, 이 좋은 기회를 놓치지 마세요. 여러분의 노력이 아이에게도, 가정에도, 직장에도 큰 도움이 될 거예요!

중소기업 육아휴직 지원: 모든 직장에서 편하게 쓰는 육아휴직

2025년부터 중소기업에서 일하는 부모님들에게 기쁜 소식이 있어요. 정부에서 중소기업의 육아휴직을 더 많이 지원하기로 했거든요. 이제 중소기업에서 일하는 분들도 큰 회사 못지않게 편하게 육아 휴직을 쓸 수 있게 되었어요. 어떤 내용인지 자세히 알아볼까요?

중소기업 육아휴직 지원 내용

2025년부터 중소기업 육아휴직 지원이 이렇게 바뀌어요:

• 대체인력 지원금이 월 120만원으로 올랐어요. 이전에는 80만원이었는데, 40만원이나 더 많아졌어요.
• 지원 기간이 1년으로 늘어났어요. 이제 최대 1440만원까지 지원받을 수 있어요.
• 육아휴직 복귀 장려금도 늘어났어요. 근로자가 복귀하면 회사에 3개월간 월 100만원씩 지원해줘요.
• 육아휴직 사용률이 낮은 중소기업에는 추가 지원도 해요. 이를 통해 더 많은 중소기업이 육아휴직을 장려하도록 했어요.

왜 이렇게 바뀌었을까요?

정부에서 중소기업 육아휴직 지원을 늘린 이유는 여러 가지가 있어요:

1. 중소기업과 대기업의 격차를 줄이기 위해서예요. 전에는 큰 회사에서만 육아휴직을 쓰기 쉬웠는데, 이제는 작은 회사에서도 편하게 쓸 수 있게 하려고 해요.
2. 더 많은 부모가 육아휴직을 쓸 수 있게 하려고해요. 중소기업에서 일하는 분들도 마음 편히 육아휴직을 쓸 수 있게 되었어요.
3. 중소기업의 부담을 줄이기 위해서예요. 작은 회사는 직원이 육아휴직을 쓰면 어려움이 많았는데, 이제 정부에서 많이 도와주니까 그 부담이 줄어들었어요.
4. 일과 가정의 균형을 위해서예요. 회사 규모와 상관없이 모든 부모가 아이를 잘 키우면서 일할 수 있게 하려고 해요.

어떤 효과가 있을까요?

이런 지원이 늘어나면 좋은 점들이 많아요:

• 더 많은 중소기업 직원들이 육아휴직을 쓸 수 있어요. 회사에서도 부담이 줄어들어 육아휴직을 더 쉽게 허락할 거예요.
• 일자리를 잃을 걱정 없이 아이를 돌볼 수 있어요. 복귀 장려금 덕분에 회사에서도 직원의 복귀를 기다릴 거예요.
• 대체인력을 구하기 쉬워져요. 지원금이 늘어나서 회사에서 더 좋은 대체인력을 구할 수 있어요.
• 중소기업의 경쟁력이 높아져요. 좋은 직원들이 육아 때문에 회사를 떠나지 않게 되니까요.

어떻게 활용하면 좋을까요?

중소기업에서 일하는 부모님들, 이렇게 해보세요:

1. 회사에 미리 알리기: 육아휴직 계획을 회사에 미리 알려주세요. 회사에서도 준비할 시간이 필요해요.
2. 대체인력 찾는 것 도와주기: 여러분의 일을 잘 할 수 있는 사람을 추천해주는 것도 좋아요.
3. 복귀 계획 세우기: 언제, 어떻게 복귀할지 미리 계획을 세워보세요. 회사와도 상의해보세요.
4. 육아휴직 중에도 회사와 연락하기: 가끔씩 회사 소식을 듣고, 중요한 변화가 있는지 알아보세요.

회사에서는 어떻게 해야 할까요?

중소기업 사장님들, 이렇게 해보세요:

• 육아휴직을 장려하는 문화 만들기: 직원들이 편하게 육아휴직을 신청할 수 있는 분위기를 만들어주세요.
• 대체인력 관리 시스템 만들기: 육아휴직자가 생기면 빠르게 대체인력을 구할 수 있는 시스템을 만들어두세요.
• 복귀 프로그램 운영하기: 육아휴직에서 돌아온 직원이 빨리 적응할 수 있도록 도와주세요.
• 정부 지원 적극 활용하기: 정부에서 주는 지원금을 잘 활용해서 회사의 부담을 줄이세요.

이렇게 2025년부터는 중소기업에서도 육아휴직을 더 쉽게 쓸 수 있게 되었어요. 회사 규모에 상관없이 모든 부모가 아이를 잘 키우면서 일할 수 있는 환경이 만들어지고 있어요. 중소기업에서 일하는 부모님들, 이제 마음 편히 육아휴직을 쓰세요. 그리고 회사로 돌아와서 더 열심히, 더 행복하게 일하세요. 여러분의 행복한 육아와 성공적인 직장 생활을 응원합니다!

2025년 육아휴직 주요 변경사항

구분	2024년	2025년
최대 급여	월 150만원	월 250만원
육아휴직 기간	부모 각 1년	부모 각 1년 6개월
배우자 출산휴가	10일	20일
근로시간 단축	최대 2년	최대 3년

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1: 2025년부터 육아휴직 급여가 어떻게 변경되나요?

A1: 2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 월 최대 250만원으로 인상됩니다. 1~3개월은 250만원, 4~6개월은 200만원, 7개월 이후에는 160만원을 받게 됩니다. 12개월 사용 시 총 2,310만원의 급여를 받을 수 있어 이전보다 510만원 증가했습니다.

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Q2: 육아휴직 기간은 어떻게 연장되나요?

A2: 2025년 2월 23일부터 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 맞벌이 부부의 경우 최대 3년까지 육아휴직이 가능해집니다. 이미 1년을 사용한 경우에도 추가로 6개월을 더 사용할 수 있습니다.

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Q3: 배우자 출산휴가는 어떻게 바뀌나요?

A3: 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대됩니다. 사용 기간도 배우자 출산 후 120일 이내로 늘어나며, 최대 4번까지 나눠 사용할 수 있습니다. 이를 통해 아빠들의 육아 참여를 더욱 장려하고 있습니다.

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Q4: 육아기 근로시간 단축 제도는 어떻게 변경되나요?

A4: 육아기 근로시간 단축 사용 가능 기간이 2년에서 3년으로 확대됩니다. 또한, 최소 신청 기간이 3개월에서 1개월로 줄어들어 더욱 유연하게 사용할 수 있게 됩니다. 이를 통해 자녀의 방학 기간 등에 맞춰 단기간 단축근무를 할 수 있습니다.

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Q5: 중소기업 지원책은 어떻게 되나요?

A5: 중소기업 사업주가 근로자를 1년 동안 육아휴직을 보내고 대체인력을 채용하면 정부는 월 120만 원씩 1년 동안 최대 1440만원을 지원합니다. 이를 통해 중소기업의 육아휴직 부담을 덜어주고 있습니다.

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